|
|
В связи с попыткой превратить милицию в полицию выражаем глубокую озабоченность тем, что этот шаг...
АВИАДИСПЕТЧЕРЫ
ВЫСТУПАЮТ ЗА СОБЛЮДЕНИЕ РОССИЙСКИХ ЗАКОНОВ
Диалог профессора по кафедре экономики и права, президента Фонда Рабочей Академии, главного редактора российской общественно-политической газеты «Народная правда» Попова Михаила Васильевича (П) и Председателя первичной профсоюзной организации авиадиспетчеров города Санкт-Петербурга Федерального профсоюза авиадиспетчеров России Фаязова Раджа Ираджевича (Ф)
П: Сразу скажу, что после обстоятельного ознакомления с ситуацией, сложившейся в Госкорпорации по организации воздушного движения, я пришел к убеждению в объективной необходимости безотлагательно уволить и привлечь к ответственности генерального директора Госкорпорации по ОрВД Горбенко за создание угрозы безопасности полетов и дезорганизацию воздушного движения России. Как Вы смотрите на это, Радж Ираджевич?
Ф: Хотя это сильно сказано, но в целом соответствует той борьбе, в которую мы включились... далее
РОССИЙСКИЙ КОМИТЕТ РАБОЧИХ
3–4 апреля 2010 года в Нижнем Новгороде
состоялось очередное заседание Российского комитета рабочих.
Следующее заседание РКР состоится 9–10 октября 2010 года, оно рассмотрит выполнение принятых постановлений и другие вопросы защиты прав и интересов членов профсоюзов в свете реализации общепрофсоюзной Программы коллективных действий.
НАУЧНЫЙ КОММЕНТАРИЙ
к статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации
«Обеспечение повышения уровня
реального содержания заработной платы»
Возможны следующие три варианта динамики номинальной (денежной) заработной платы по отношению к росту цен.
Заработная плата понижается, не изменяется или растет темпом, меньшим, чем темп роста цен. В этом случае на заработную плату можно приобрести все меньшее количество благ и услуг. Это означает, что уровень реального содержания заработной платы понижается. Заработная плата растет таким же темпом, как и цены, что позволяет на заработную плату приобретать одно и то же количество благ и услуг. Это означает, что уровень реального содержания заработной платы сохраняется. Поддержание такого уровня обеспечивается индексацией заработной платы. Заработная плата повышается темпом более высоким, чем темп роста цен, что позволяет приобретать на заработную плату все большее количество благ и услуг. Это означает повышение уровня реального содержания заработной платы. Отсюда следует, что повышение уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, но не исчерпывается и не ограничивается ею.
Статья 134 Трудового кодекса РФ предписывает обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы. Поскольку выплата заработной платы — обязанность работодателя, данная статья обязывает работодателя повышать заработную плату более высоким темпом, чем растут цены.
Что касается конкретного размера повышения уровня реального содержания заработной платы, он устанавливается соглашением сторон социального партнерства.
Заведующий кафедрой экономической теории
Нижегородского государственного университета
им. Н.И. Лобачевского, профессор,
доктор экономических наук А.В. Золотов
|
ПЛАН ЗАНЯТИЙ
Университета рабочих корреспондентов
Фонда Рабочей Академии
в I полугодии 2010 г.
11.II. |
Советы как форма революционной борьбы рабочего класса и наиболее адекватная форма реализации диктатуры пролетариата.Первый секретарь ЦК РКРП В.А. Тюлькин. |
18.II. |
Как изучать «Науку логики» Гегеля. Проф. М.В.Попов. |
25.II. |
Процесс труда и процесс создания стоимости. Канд. экон. наук В.И. Галко. |
4.III. |
Борьба за повышение заработной платы в Европе и России.Проф. А.С. Казеннов. |
11.III. |
Возрождение отечественной промышленности. Канд. экон. наук Б.Н. Гавшин. |
18.III. |
Коллективные действия работников как фактор экономического подъёма. Первый заместитель председателя профкома докеров ЗАО «ПКТ» К.В. Федотов. |
25.III. |
Преодоление разделения труда между людьми. Доцент И.М. Герасимов. |
1.IV. |
Методы государственного антикризисного регулирования. Канд. экон. наук В.И. Галко. |
8.IV. |
Государственная экономическая политика и экономическая политика рабочего класса. Проф. А.С. Казеннов. |
15.IV. |
Ленинские музеи в России. Директор музея «Разночинный Петербург», руководитель Общегородского центра теории и практики музейного дела Т.Г. Федоренко. |
22.IV. |
IV ежегодная международная научно-практическая конференция в Разливе «В.И. Ленин в современном мире». |
29.IV. |
Опыт борьбы докеров морского порта Санкт-Петербурга за приближение заработной платы к стоимости рабочей силы. Ст. преподаватель Ю.Л.Рысев. |
6.V. |
О борьбе пролетарских, либеральных и мелкобуржуазных тенденций в современном рабочем движении. Секретарь ЦК РКРП О.Н. Соловьев. |
13.V. |
Всемирно-историческое значение победы Советского народа в Великой Отечественной войне. Канд. экон. наук Б.Н. Гавшин. |
20.V. |
Формальная логика и диалектика. Проф. М.В.Попов. |
27.V. |
Итоговый семинар. |
Занятия проводятся по четвергам с 1900 по адресу: СПб, ул. Очаковская, д.7, 4-й этаж, РКРП.
Тел. 598-62-04.
|
МИТИНГ В БАЛАХНЕ:
ЗА УЛУЧШЕНИЕ
ЖИЗНИ РАБОТНИКОВ
28 ноября в городе Балахне Нижегородской области состоялся митинг, организованный Первичной профсоюзной организацией ОАО «Волга».
Митинг, собравший до 1000 участников — работников комбината, продемонстрировал готовность активного и стойкого ядра трудового коллектива добиваться повышения реальной зарплаты, упавшей за последние годы вопреки значительно возросшей выработке.
Выступавшие решительно осудили антипрофсоюзную кампанию на предприятии, развернутую работодателем под видом создания «независимого профсоюза».
Была выражена солидарность с теми уволенными работниками, которые сохранили честь и достоинство, не покорились диктату работодателя, не предали первичную профсоюзную организацию и не перешли в карманную организацию. Если бы так поступили все, собственнику не удалось сколотить свой "профсоюз" и уволить честных людей.
Митинг подтвердил: за осуществление курса на повышение качества жизни и технологическую модернизацию, сформулированного в Послании президента Федеральному собранию и в Концепции социально-экономического развития России до 2020 года, последовательно выступают именно организованные в профсоюзы работники.
 
  
|
Рекомендации Международной научно-практической конференции
Теория и практика действий государства, работодателей
и организованных в профсоюзы работников
по преодолению
экономического кризиса
Участники Конференции проанализировали причины и ход экономического кризиса. Установлено, что к данному кризису привела реакционная попытка вернуться в условиях госмонополистического капитализма к давно изжившей себя либеральной модели стихийного рыночного хозяйства.
Для преодоления кризиса необходимо предпринять следующие действия.
I. Действия государства
Государственные органы и должностные лица в своих действиях по преодолению кризиса должны руководствоваться Концепцией долгосрочного социально-экономического развития России на период до 2020 года, утвержденной Распоряжением Правительства РФ 17 ноября 2008 года. Выход из кризиса возможен только на основе обновления основного капитала. Главной формой обновления является амортизация с периодом, равным циклу обновления средств производства (не более 10 лет). Государство обязано в кратчайшие сроки выработать и последовательно применять законодательные и финансовые меры по лишению собственности тех владельцев предприятий, которые допускают превышение 10-летнего срока амортизации и направляют менее 50% прибыли на накопление основного капитала. Государство должно законодательно установить режим увеличения реальной заработной платы работников и приближения ее к стоимости рабочей силы. При этом доходы топ-менеджеров не должны превышать 8-кратной величины средней заработной платы на предприятии. В целях ликвидации превышения товарного предложения над платежеспособным спросом государство должно проводить политику снижения тарифов и цен (за счет снижения себестоимости на основе роста производительности труда под воздействием научно-технического прогресса). Стимулировать тех собственников, которые снижают цены с целью преодоления и профилактики затоваривания. Государство должно закрыть все спекулятивные ростовщические организации, выступающие под личиной банков, и оставить два-три настоящих банка, которые будут аккумулировать временные излишки денежных средств в хозяйственном обороте и направлять тем, кто использует их для расширенного воспроизводства.
II. Действия работодателей
В целях преодоления кризиса в соответствии с Концепцией долгосрочного социально-экономического развития России на период до 2020 года работодатели должны обновлять основной капитал, повышать реальное содержание заработной платы, на основе инноваций увеличивать производительность труда работников, снижать трудоемкость и цены на производимую продукцию.
III. Действия работников
Работники, понимая свою ответственность за развитие производства, реализацию Концепции долгосрочного социально-экономического развития России на период до 2020 года и исходя из своих экономических интересов, выраженных в профсоюзной Программе коллективных действий, призваны добиваться от государства и работодателей осуществления вышеперечисленных мер для выхода из кризиса и перехода к инновационной экономике как необходимого условия развития работников на основе научно-технического прогресса.
Нижний Новгород, 16 октября 2009 г.
|
Похоже, именно такую задачу решали три координатора Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений, рассылая 5 мая 2009 года за № П27-14932-РТК Рекомендации по взаимодействию социальных партнеров в организации в условиях экономического кризиса.
В самом деле, ведь экономический кризис — это относительное перепроизводство товаров по сравнению с платежеспособным спросом, и для выхода из экономического кризиса нужно всячески стимулировать, повышать платежеспособный спрос как на средства производства, так и на предметы потребления и, соответственно, повышать заработную плату работников. Авторы Рекомендаций предлагают делать все с точностью до наоборот, то есть всячески сокращать платежеспособный спрос, любыми путями понижая заработную плату работников.
Чтобы убедиться в этом, достаточно рассмотреть конкретные предложения рекомендующих. В п. 8 предлагается заморозить (временно приостановить) выполнение отдельных положений коллективного договора, в п. 13 е ввести режим неполного рабочего времени, разумеется, с соответствующим сокращением оплаты, в п. 13 ж ввести неполную рабочую неделю также с пропорциональным уменьшением зарплаты, в п. 13 з обеспечить предоставление отпусков без сохранения заработной платы, в п.13 д установить режим неполного рабочего времени для самостоятельного поиска работы. И все это вместо оплаты простоя по вине работодателя в соответствии с порядком, установленным в коллективных договорах как раз для таких случаев, и без каких-либо попыток побудить работодателей раскошелиться для проведения антикризисных мероприятий. Треугольник рекомендует выезжать за счет работников, которые отнюдь не участвовали в создании условий и принятии решений, которые привели к кризису и которые состояли в перекачивании основной части амортизационных отчислений и заработной платы в прибыль с последующим выведением их из экономики и за пределы России по месту регистрации предприятий в оффшорных зонах.
Похоже, что в этом трехстороннем треугольнике все углы тупые и самый тупой — псевдопрофсоюзный, шмаковский, который вместо защиты интересов работников подыгрывает самым примитивным и недальновидным шагам работодателей и их государственных представителей.
М.В.Попов, профессор по кафедре экономики и права
Редактор сайта М.В.Попов
Разработчик сайта И.М.Герасимов
|
