|
|
По определению Всемирной организации здравоохранения здоровье — это состояние полного, физического, душевного и социального благополучия, а не только отсутствие болезней и физических дефектов. Здоровье — это источник жизни человека, бесценный и невосполнимый ресурс для того, чтобы удовлетворять потребности человека и как можно дольше полноценно жить. Этот ресурс российский рабочий использует, чтобы, продавая свою рабочую силу, приобретать жизненные средства для себя и своей семьи.
Уровень зарплаты большинства работников настолько ниже стоимости рабочей силы, что не позволяет им удовлетворять потребности даже в самом необходимом (еде, одежде и т.д.). Многие рабочие увеличивают свой заработок путем сверхурочной работы. В результате работники безвозвратно растрачивают здоровье. К 30–40 годам большинство работников имеют уже букет заболеваний, ограниченную трудоспособность, инвалидность. Продолжительность жизни мужчин в России катастрофически мала — чуть больше 60 лет, женщин — 75 лет.
Для работодателей жизнь и здоровье рабочего являются расходным материалом для получения прибыли. Стремясь увеличить прибыль, они сокращают расходы на охрану труда, создание безопасных рабочих мест, пренебрегая техникой безопасности и нормами обеспечения спецодеждой и средствами индивидуальной защиты. Работодатели вынуждают работников терять здоровье, увеличивая продолжительность рабочего дня, повышая интенсивность труда, урезая компенсационные выплаты за вредность и расходы на мероприятия по реабилитации здоровья работников.
Буржуазное государство активно продвигает законодательство, сокращающее возможности рабочих восстанавливать здоровье. Изменение порядка расчета среднего заработка для исчисления пособия для оплаты больничного резко уменьшило размер пособия по болезни, что вынуждает рабочих переносить болезни на ногах.
Сознавая ценность здоровья работников, профсоюзы должны активно бороться за улучшение охраны труда, соблюдение работодателями норм рабочего времени и интенсивности труда, просвещать работников по вопросам здорового образа жизни. Контроль за сохранением и улучшением здоровья работников должен стать одной из главной задач профсоюзов.
Российский комитет рабочих рекомендует:
- разъяснять работникам их права на аттестацию рабочих мест, выявление вредных и опасных условий труда, улучшение условий труда, активно использовать для этого коллективные договора как признанные законом локальные нормативные акты;
- помогать работникам подавать коллективные массовые иски о взыскании с работодателей компенсаций за невыдачу доплат за работу во вредных и опасных условиях труда, установленных аттестацией рабочих мест, за невыполнение положений коллективных договоров по улучшению условий труда, в том числе и с целью создания громких судебных прецедентов;
- широко информировать о судебных прецедентах с целью ускорения издания правительственного перечня работ для получения компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда;
- помогать работникам оспаривать в суде заключения медико-санитарной экспертизы, снижающие степень утраты профессиональной трудоспособности работниками;
- при поддержке коллективными действиями включать в коллективные договоры наряду с положением о повышении уровня реального содержания заработной платы норму о направлении работодателем части доходов предприятия на снижение вредных факторов на производстве, улучшение условий труда, проведение медицинских и иных социально-реабилитационных мероприятий.
- разъяснять рабочим необходимость здорового образа жизни, освобождения от употребления спиртного, курения;
- проводить мониторинг количества дней временной нетрудоспособности работников.
Нижний Новгород, 20 октября 2013 г.
|
|